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員工配股以市價八折課稅 宏達電員工稅額 膨脹逾200倍

 立法院初審通過員工配股應採「配股發放日前一個月均價打八折」課徵所得稅,未來高股價的科技公司員工過去「用市價賣股、十元面額課稅」的不公義現象將成歷史,包括宏達電、聯發科、華寶等高價股衝擊最大。

 股王宏達電今年預定員工配股張數八千張,員工高達4108人,平均每人分不到2張,但由於宏達電股價在千元之上,因此每人平均可分得市值逾200萬元的分紅配股。原來依面額課稅,未來將以市價八成課稅,兩者稅額膨脹逾二百倍。宏達電2005年度平均每名員工配股1947股,以面額10元計,每名員工目前是以1.947萬元所得來課稅,須繳稅1168元,未來實施新制,以五月廿二日收盤價打八折計,應稅所得將高達168萬元,每名員工平均要繳24萬7700元,兩者相差212倍。

 

促進產業升級條例第十九條之一「為鼓勵員工參與公司經營,並分享營運成果,公司員工以其紅利轉作服務產業之增資者,其因而取得之新發行記名股票,採面額課徵所得稅。」有違公平原則,因此提案以「配股發放日前一個月均價打八折」課徵所得稅,此價格與市價貼近,較符合公義。

舉例來說,甲公司原本發給員工股票依照面額課稅的話,就是以每股10元面額計算,每領一張股票就用1萬元的所得來課稅,現在若依立委提案,假設發放日前一個月均價為1000元,課稅就以每股800元、每張80萬元來計算,由於高價股之價格遠高於面額,在新制中將首當其衝。

根據法人統計,以本月22日收盤價為準,平均每名員工配股市值超過一百萬元之公司,計有聯發科、原相、致新、驊訊、宏達電、立錡、華寶、群聯、伍豐、閎暉、茂迪、海德威等公司,入列者多為中小型、百元以上之高價股俱樂部成員,都是各自產業中之指標股。

觀察上述個股之特性,多有業績成長題材支撐股價在三位數之上,即便平均每名員工配股張數不多,但若依市價賣出之金額仍相當可觀。

其餘員工平均配股市值逾200萬元者,還包括聯發科、原相、致新、驊訊,也都因股價較高的「原罪」,員工所納稅額將大幅提高。

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